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    高層管理人員年薪支付方式的研究-任務書

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    一、主要任務與目標:
     本論文研究年薪制在我國使用和推廣的問題,分析我國是否具備年薪制的條件,以及使用和推廣的建議。
     
    二、主要內容與基本要求:
     (一)研究的基本內容:
    年薪制的概念以及在國外的使用情況
    年薪制在我國的現狀及存在問題
    對使用和推廣年薪制的建議和對策
     基本要求
    1.邏輯嚴密
    2.結構清晰
    3.觀點鮮明

    三、計劃進度:
    2008年1月8日至2008年1月18日完成英文翻譯
    2008年1月8日至3月20日閱讀相關文獻,完成文獻綜述
    2008年1月8日至2008年3月10日完成開題報告
    2008年3月15日前寫作論文提綱并進行小型論文提綱答辯
    2008年4月15日初稿完成
    2008年4月16日至5月15日二次修改和三次修改
    2008年5月16日至5月20日論文定稿并修改相關格式,最后論文完稿

    四、主要參考文獻:
     張在敏.國有企業復合年薪制之機制構建[D]. 中國海洋大學,2007年5月
     陳長英.我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示[J]. 產業與科技論壇.2007年第6卷第11期:103-104
     謝虔, 馬新建, 高曉英. 國企經營者年薪制問題分析及有效構建——以W集團子企業為例[J]. 現代管理科學 , 2006,(07)
     于麗霞. 對健全國有企業經營者的激勵與約束機制的思考[J]. 商場現代化 , 2006,(01)
     靳秉強, 楊新莉. 對目前年薪制試行中存在問題的分析研究[J]. 地質技術經濟管理 , 2001,(04)
     陳 郡.我國實行經營者年薪制問題與對策[J].經濟與管理研究,2003,(6):29-32.
    7 管聲交. 對國有企業經營者激勵機制的思考[J]. 企業家天地(下半月) , 2006,(04)
     牛彥秀.對年薪制的思考.綠色財會,2006.3:50一53
    9 陳筱宇. 關于健全國有企業經營者激勵約束機制的探討[J]. 遼寧行政學院學報 , 2006,(05)
    0 周問孝. 對國有企業經營者實行“年薪制”的探析[J]. 經濟師 , 2005,(02)
     范金國.年薪制的難點與對策[J].遼寧行政學院學報.2005年第3期(第7卷第3期):33
     趙威, 王永江. 淺談國有企業經營者的選擇與激勵約束機制[J]. 北方經貿 , 2006,(02)
     鄧建華, 周發明. 中國企業經營者年薪制存在的問題和對策[J]. 湖南農業大學學報(社會科學版) , 2006,(02)
     吳光行, 晁輝, 王成光. 關于國有企業經營者激勵約束機制問題的探討[J]. 市場論壇 , 2006,(04)
     張陸, 荀啟明, 張麗鸝. 建立和完善我國國有企業經營者監督約束機制研[J]. 重慶工學院學報 , 2006,(01)
    6 中國財經報.年薪制正式登場[J].中國工會財會. 2004年第4期:51
     Praveen Gupta.Six Business Scorecard:Ensuring Performance for Profit.McGraw-Hill Professional(l edition):September 2003
    18 B.Holmstom,Moral Hazard and Observability,Bell journal of Eco.1979(10):74-9


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