論我國人力資源深度開發與合理利用

論我國人力資源深度開發與合理利用

[摘 要] 隨著新中國成立后新出生的人口進入老齡期，我們迎來第一個老齡人口增長高峰。2013年，老齡人口數量將突破2億大關，達到2.02億，老齡化水平將達到14.8%。人口老齡化對國民經濟水平持續提高,和人民群眾自身利益存在深刻影響,經過世界各國多年研究發現,今后幾十年人口老齡化傾向將越來越明顯。然而老齡化帶來的各種問題也日趨嚴重，由此老齡人力資源開發的戰略研究受到許多國家的重視。本文在這種情況下,首先對老齡人力資源開發的理論基礎、范疇和特點做簡單的介紹,然后對比國內外老齡人力資源開發的現狀進行了分析,并針對我國老齡人力資源開發存在的問題及原因,提出具體的解決對策,具有一定的借鑒意義。

[關鍵詞] 人力資源；老齡人力資源開發；戰略研究

一、老齡人力資源開發的獨特優勢

我國老齡化現象越來越嚴重，老齡人力資源開發的效益和潛力也不如青壯年人力資源，但是，老齡人力資源有著自己獨特的特點。

1、豐富的實踐經驗