金威集團基層員工對現行激勵機制滿意感調查問卷的編制

目  錄

一、引言1

（一）研究的理論與實際意義1

（二）國內外相關研究成果及研究動態綜述1

二、研究方法及結構2

（一）本文的研究方法與思路2

（二）本調查的局限性2

三、企業現行激勵機制效果調查及分析2

（一）物質激勵3

（二）其他激勵因素效果3

（三）工作報酬激勵4

四、初步結論5

主要參考文獻6

附錄7

一、引言

（一）研究的理論與實際意義

中國改革開放30年以來，民營經濟得到了迅速發展，已經完成了以填補市場空白、迅速擴張為主要內容的“量的積累階段”，開始進入以企業全面轉型與提升為核心任務的“質的提高階段”。成為國民經濟發展、促進市場繁榮和社會穩定的重要力量。伴隨著社會的全面發展，民營企業的發展環境發生了巨大的變化，社會主義市場經濟逐步完善、中國經濟越來越多地融入全球經濟之中、新型工業化戰略積極推進等大的經濟背景下，各種新問題的不斷出現影響了民營企業的健康發展。