人力資源會(huì)計(jì)

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人力資源會(huì)計(jì)

[摘要]美國(guó)密歇根大學(xué)企業(yè)研究所的赫曼森教授于1964年首次提出人力資源會(huì)計(jì)這一概念。他認(rèn)為“人”應(yīng)該被視為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，而現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系卻未納入企業(yè)的這一寶貴資源，因此要完善企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，就必須在報(bào)表里反映企業(yè)的人力資源狀況。
 在我們這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的首要因素。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注其所擁有的人力資源信息，人力資源信息的體現(xiàn)必然離不開(kāi)人力資源會(huì)計(jì)。以人力資源為研究對(duì)象的人力資源會(huì)計(jì)將人力資源視為會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要要素加以確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告，以滿足信息使用者的需求。
 本文通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)資料，利用所學(xué)的經(jīng)濟(jì)、管理、人力資源等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行分析研究，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)這一分支的基本理論和方法做了系統(tǒng)的闡述。首先介紹了人力資源會(huì)計(jì)的概念及特點(diǎn)，其次論述了建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性，然后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量作了一些探討，并對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置與會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了分析對(duì)比，最后論述了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)施的可行性。
[關(guān)鍵詞]人力資源，人力資源會(huì)計(jì)
 1、人力資源會(huì)計(jì)的概述
 人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類(lèi)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)學(xué)科。其目標(biāo)是將人力資源無(wú)限變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士使用。自從1964年，美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之后，通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天，人力資源會(huì)計(jì)逐漸建立起一套較完善理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的到來(lái)，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。
 1.1人力資源會(huì)計(jì)的概念
 所謂人力資源會(huì)計(jì)，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展。
人力資源會(huì)計(jì)主要包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。人力資源成本會(huì)計(jì)是核算企業(yè)為了取得、開(kāi)發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用價(jià)值而付出代價(jià)的會(huì)計(jì)方法。人力資源價(jià)值是承載于于人本身的能給企業(yè)帶來(lái)......