國有企業(yè)上市公司治理研究——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)的角度分析

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國有企業(yè)上市公司治理研究
 ——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)的角度分析
 [摘 要]國有企業(yè)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)存在股權(quán)過度集中、國有股所占比重過大、機(jī)構(gòu)股東欠缺等不合理因素。這些因素使股東治理權(quán)的行使受到阻礙，也為公司控制權(quán)的轉(zhuǎn)移設(shè)置了壁壘，影響公司的經(jīng)營業(yè)績。中國國有企業(yè)上市公司要走向國際市場(chǎng)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)改善其不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

[關(guān)鍵詞]股權(quán)集中  國有股比重大  機(jī)構(gòu)股東欠缺
 股權(quán)結(jié)構(gòu)作為公司治理的重要組成部分，對(duì)股東的權(quán)益、公司的業(yè)績及有效的公司治理均有較大影響。中國國有企業(yè)具有典型的特征，本文擬對(duì)其股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，探討股權(quán)結(jié)構(gòu)特征、存在的問題及對(duì)策，以及為我國國有企業(yè)建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)提供理論支持。　　一、股權(quán)結(jié)構(gòu)的概述
股權(quán)結(jié)構(gòu)的概念
 股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力。基于股東地位而可對(duì)公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。 股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，公司治理結(jié)構(gòu)則是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，最終決定了企業(yè)的行為和績效。
 
股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成及分類
（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成
 企業(yè)具有什么樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的類型、發(fā)展以及組織結(jié)構(gòu)的形成都具有重大的意義。因此我們的企業(yè)家應(yīng)該考慮在股權(quán)結(jié)構(gòu)各個(gè)組成部分的變動(dòng)趨勢(shì)。
　　當(dāng)社會(huì)環(huán)境和科學(xué)技術(shù)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)也相應(yīng)地發(fā)生變化。由此，股權(quán)結(jié)構(gòu)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的可塑結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營走向的管理方式的變化，所以，企業(yè)實(shí)際上是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、具有彈性的柔性經(jīng)營組織。
　　股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成決定了企業(yè)的類型。股權(quán)結(jié)構(gòu)中資本、自然資源、技術(shù)和知識(shí)、市場(chǎng)、管理經(jīng)驗(yàn)等所占的比重受到科學(xué)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊。隨著全球網(wǎng)絡(luò)的形成和新型企業(yè)的出現(xiàn)，技術(shù)和知識(shí)在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)中所占的比重越來越大。社會(huì)的發(fā)展最終會(huì)由“資本雇傭勞動(dòng)”走向“勞動(dòng)雇傭資本”。人力資本在企業(yè)中以其獨(dú)特的身份享有經(jīng)營成果，與資本擁有者共享剩余索取權(quán)。這就是科技力量的巨大威力，它使知識(shí)資本成為決定企業(yè)命運(yùn)的最重要的資本。
　　企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的這種變化反映出一個(gè)問題：在所有的股權(quán)資源中最稀缺、最不容易獲得的股權(quán)資源必然是在企業(yè)中占統(tǒng)治地位的資源。企業(yè)的利益分享模式和組織結(jié)構(gòu)模式由企業(yè)中占統(tǒng)治地位的資源來決定。